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《奇才:连续突破性创新者的创意启示录》这本书是由纽约大学管理学教授梅利莎·席林所写。一次创新不难,难的是连续创新。作者分析了少数非常成功的连续突破性创新者,包括爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克等,从他们的日常生活中,找到成功的共性,并从科学视角入手,给读者提供迭代式成长的良方。

这次我们分享的内容是关于自我效能的三个认知,分别是:强悍的自我效能、自我效能的来源和自我效能的提升方式。

强悍的自我效能

所谓自我效能,就是对完成目标的独有自信。在对世界顶级牛人的研究中,作者发现,他们都是“自我效能”的高手。不管做什么,他们都会给自己赋能,做什么都自信满溢。

研究表明,自我效能感高的人,有着比一般人更强的推理和判断能力,在实践中能更快给出解决方案,立即着手整改。而且就算有人反对,自我效能也能帮助他们坚持观点,且不期待别人的理解。仅这一点,就有太多人都做不到了。现实是,有些人虽然有了好点子,可一旦受到反驳或批评,就会产生自我怀疑,不再坚持。

自我效能就是治疗“不坚持”的良药。在访谈中,作者发现,自我效能感高的人认为“观点不被接受”,就是一个巨大的信号,说明它很可能有大价值,而这种价值不是每个人都能“看到”的。

19世纪末,能到大发明家爱迪生的公司当工程师,算是一个机械爱好者最大的荣耀了。可是,尼古拉·特斯拉却不这么认为。当他发现交流电比爱迪生主推的直流电用途更广时,他顶住了舆论压力和商业打压,从爱迪生的公司辞职,成立了自己的公司,并最终赢得了著名的“电流之战”。之后,他的多项发明都对既有成果发出了挑战,最终被誉为美国最伟大的电气工程师。

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